postheadericon УСТАНОВЛЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОГО СРОКА ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ ЗАКОНОМ

.

Статья 392 Трудового кодекса РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Примечание. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора — мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Для того, чтобы определиться с тем, с какого момента следует исчислять срок исковой давности, необходимо установить точную или примерную дату (если точно установить не получается), когда вы узнали (или лицо, права которого вы защищаете), или должны были узнать о нарушении своего права.
После того, как установили момент, когда стало известно о нарушении права (должно стать известным), необходимо сопоставить эту дату с моментом возникновения у заинтересованной стороны (у вас или вашего доверителя) права на подачу иска, т. е. возможности реализовать его в принудительном порядке через суд.

Комментарии запрещены.